Y YA VAN DOS

LOS ACUERDOS DE MESA SE RESPETAN Y SE CUMPLEN, es increíble que un acuerdo de Mesa de Negociación se retire de la Comisión Informativa y no vaya el próximo Pleno de la Diputación, ya es la segunda vez que sucede y da la triste impresión de que esta forma de “no” funcionar se está convirtiendo en una forma de “no” funcionar marca de la casa. Quedando tanto por hacer y teniendo la disposición de la parte social para alcanzar acuerdos, hacemos un gran esfuerzo por avanzar y acordar medidas que son claramente insuficientes, pero al menos “son”. La nueva Diputación está despreciando a l@s trabajador@s  y a sus representantes, poniendo un palo en la rueda a la maquinaria de la Corporación por rencillas y enfrentamientos políticos en los que l@s trabajador@s somos mera moneda de cambio. Es totalmente intolerable y, sinceramente, no lo esperábamos.

Reclamamos seriedad en la negociación, capacidad de alcanzar acuerdos con la parte social y, VOLUNTAD DE CUMPLIRLOS. La desmotivación de l@s trabajador@s, que ven como el carrusel político se lleva por delante acuerdos alcanzados en Mesa de Negociación, va en aumento. Se hace muy difícil explicar que sea tan difícil respetar acuerdos de Mesa y tan fácil suscribir acuerdos con, por ejemplo la Universidad, para dar cursos de formación a los Ayuntamientos, cuando tenemos un Servicio de Formación propio, lo que trae a la mente el compromiso (no cumplido) de no externalizar servicios y de revertir todo lo externalizado en la medida de lo posible.

SEÑORES POLÍTICOS, SERIEDAD Y RESPETO, ÉSTAS NO SON FORMAS.

OPES: CUESTIÓN DE VOLUNTAD

Después de 10 años o más trabajando como interin@s en la diputación ¿creemos que l@s trabajador@s deberían de tener una oportunidad real de consolidar su puesto de trabajo? (Trabajo obtenido respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad)

Para este sindicato la respuesta es muy clara, SÍ.

Ante una situación de inestabilidad excepcional, CSIF pide medidas excepcionales, (como mínimo un concurso oposición que puntúe al máximo legal la experiencia en diputación).

La grave situación por falta de personal a que se ven sometidas las Administraciones en la actualidad, no se puede solucionar tan solo con sacar a Oferta Pública de Empleo plazas ocupadas por interin@s o temporales, puesto que ésta situación evidentemente no incrementa el personal de la diputación, sino que sustituye, en el peor de los casos, a una persona por otra.La solución a la falta de personal estaría en la modificación o eliminación de la tasa de reposición, y para esto por desgracia, tenemos que esperar acuerdos.  

Además antes de las OPEs tendría que desarrollarse en la diputación una promoción interna para funcionari@s de carrera que tenga en cuenta de verdad las necesidades de personal de esta diputación, no sólo limitada al área de cultura, y que tenga en cuenta que aquí tenemos personal preparado y que no hay necesidad de ir a buscarlo a otras administraciones, como se está haciendo en la actualidad.

Dado que la ley sólo permite sacar un número de plazas limitadas y ceñidas a puestos de cobertura prioritaria y servicios públicos esenciales, estaremos atentos a todas las propuestas sindicales a este respecto. Nosotros ya tenemos preparada la nuestra.