martes, 12 de abril de 2016

Denunciante Protegido

Para esta Sección Sindical, son varios los puntos fundamentales para conseguir que las actuaciones fraudulentas llevadas a cabo supuestamente por sucesivos equipos de gobierno sean cosa del pasado. Echamos en falta mucha más protección para los funcionarios que denuncien hechos que pudieran ser constitutivos de delito. El empleado público no tiene garantías para denunciar sin riesgo de ser castigado laboralmente, y el destino profesional de muchos cargos públicos está en manos de las voluntades políticas de turno. Los numerosos nombramientos a dedo y el alto porcentaje de libres designaciones y cargos de confianza deben ser drásticamente reducidos. En países como Dinamarca, hay poco más de 20 cargos de confianza en todo el país, hecho que demuestra la viabilidad de equipos gestores bien estructurados, duraderos e independientes. Por cierto, Dinamarca, un referente del estado del bienestar y de nivel de transparencia, dobla en porcentaje de empleados públicos por ciudadano a España.

Para acabar con la vulnerabilidad actual de los funcionarios ante casos como el que nos ocupa, se hace necesario seguir el ejemplo de algunos países de nuestro entorno en los que es delito la mera investigación del nombre del denunciante de delitos de corrupción conocidos en el ejercicio de su profesión. No se entendería resistencia política a estos cambios, puesto que se les permitiría centrarse en su deber, eliminando la ardua tarea de decidir a quién se coloca al frente de los Servicios de las Instituciones en función de afinidades políticas y/o personales, restando libertad a los trabajadores a la hora de presentar informes negativos ante prácticas inconvenientes.

Es necesario y exigible un sistema de garantías que proteja a aquellos trabajadores que trasladen a los órganos competentes prácticas no transparentes o que sean indicio de delito. 

Perseguir y castigar la corrupción es tan importante como poner medios para evitar que prácticas tan repugnantes se vuelvan a repetir, además todos debemos tener el nivel de tolerancia cero con la connivencia de quienes tienen responsabilidad política de evitar que estas conductas proliferen,  y eligen mirar a otro lado. 

Confía, pero verifica.

martes, 8 de marzo de 2016

FELICIDADES A TODAS LAS MUJERES.
Seguimos luchando por la igualdad efectiva entre sexos.
Cuantos más seamos más rápido será el avance hacia un mundo más igualitario.



sábado, 5 de marzo de 2016

HORARIO SEMANA FALLERA

NORMAS DE APLICACIÓN

1.       Periodo de aplicación: Del 11 al 17 de marzo.
2.       Empleados con jornadas de trabajo menores a las teóricas de fallas: Aquellos empleados que durante dicho periodo y que por cualquier motivo (personal, contractual o de servicio), tengan establecida una jornada de trabajo diaria, inferior a las horas teóricas diarias del horario de fallas, no deberán efectuar ninguna modificación en su actual cumplimiento horario, debiendo continuar cumpliendo con su jornada laboral semanal.


JORNADAS Y  HORARIOS


Servicios burocráticos o similares

Turno 
Periodo
Flexibilidad  horaria
Presencia Obligada
Fichajes Teóricos
Jornada diaria 
Entrada
Salida
Tramo Horario
Horas
Entrada
Salida
Mañana
De lunes a viernes
7:30 a 9:00
13:30 a 16:00
9:00 a 13:30
4h. 30m.
8:30
13:30
5h.


Turno 
Periodo
Flexibilidad  horaria
Presencia Obligada
Fichajes Teóricos
Jornada diaria 
Entrada
Salida
Tramo Horario
Horas
Entrada
Salida
Tardes
De lunes a viernes
14:00 a 15:15
19:45 a 22:00
15:15 a 19:45
4h. 30m.
15:00
20:00
5h.

Producción de impresos

Turno 
Periodo
Flexibilidad  horaria
Presencia Obligada
Fichajes Teóricos
Horas Teóricas Diarias 
Entrada
Salida
Tramo Horario
Horas
Entrada
Salida
Mañana
De lunes a viernes
6:45 a 8:30
13:00 a 16:00
8:30 a 13:00
4h. 30m.
8:00
13:00
5h.


Turno 
Periodo
Flexibilidad  horaria
Presencia Obligada
Fichajes Teóricos
Horas Teóricas Diarias 
Entrada
Salida
Tramo Horario
Horas
Entrada
Salida
Tardes
De lunes a viernes
14:00 a 15:15
19:45 a 22:00
15:15 a 19:45
4h. 30m.
15:00
20:00
5h.

Limpieza de playas

Turno 
Periodo
Flexibilidad  horaria
Presencia Obligada
Fichajes Teóricos
Horas Teóricas Diarias 
Entrada
Salida
Tramo Horario
Horas
Entrada
Salida
Mañana
De lunes a viernes
6:30 a 7:30
12:00 a 16:00
7:30 a 12:00
4h. 30m.
7:00
12:00
5h.



lunes, 18 de enero de 2016

MESA GENERAL DE FORMACIÓN

El pasado viernes 15 de enero, se celebró la Mesa General de Formación, a la que asistió el Diputado José Ruíz. Todas las propuestas presentadas fueron aceptadas, con lo que nuestra valoración sólo puede ser positiva.
Como resultado de dicha Mesa se ofertará este año la segunda parte del curso de Informática para Iniciados, además de cursos de Igualdad de Género y de la nueva Ley de Procedimiento Administrativo que entrará en vigor en octubre de este año.
Para el personal de nuevo ingreso, además de la formación en prevención sobre su puesto de trabajo se impartirá formación en materia de igualdad de genero.
Si queréis más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

jueves, 14 de enero de 2016

Poco a poco...

     Durante este año disfrutaremos de dos días más de asuntos propios añadidos a los 7 que ya teníamos. (6 días más la compensación del sábado 19 de marzo).
     Ahora también se compensan los días 24 y 31 de diciembre, con lo cual todos tendremos como mínimo 9 días en total.
     Áquellos que tuviesen "canosos" también disfrutarán de estos días compensados.


Antigüedad
Total "moscosos"
6º Trienio cumplido
18 años
11
8º Trienio cumplido
24 años
12
9ª  Trienio cumplido
27 años
13
10º Trienio cumplido
30 años
14
11º Trienio cumplido
33 años
15
12º Trienio cumplido
36 años
16
13º Trienio cumplido
39 años
17
14º Trienio cumplido
42 años
18
15º Trienio cumplido
45 años
19


     CSIF, aún valorando los avances en la recuperación de derechos injustamente perdidos por los funcionarios, bien a fuerza de tijera, bien a fuerza de congelación y todo ello a fuerza de decreto, seguiremos luchando por la recuperación de nuestro poder adquisitivo gravemente mermado en los últimos años. 

     Os informaremos puntualmente de los logros que vayamos consiguiendo. 

     Para cualquier aclaración o duda podéis poneros en contacto con nosotros personalmente o por cualquier otro medio.
     Un saludo

96 388 26 22  //  96 388 26 33

sindicato.csif@dival.es