Solicitud reconocimiento antigüedad

                                                              

NOM I COGNOMS	D.N.I.
ADREÇA	CORREU-E
CODI POSTAL I LOCALITAT	TELÈFON

REGISTRE D’ENTRADA	FETS I RAONS   Reiterada jurisprudencia establece la aplicación de la Directiva comunitaria 1999/70/CE, de 28 de junio, del Consejo, de forma directa en el estado español, desde el transcurso del periodo de tiempo en que debió transponerse la directiva estatal sin que se hubiera realizado de forma expresa hasta la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la cual preveía, en su artículo 25, el derecho de los funcionarios interinos a la percepción de trienios correspondientes a los servicios prestados, estableciéndose en idénticos términos en el artículo 25 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la citada ley.
	SOL⋅LICITUD El reconocimiento de mi antigüedad, en calidad de contratado laboral temporal, como de servicios prestados a efectos de trienios.
REGÍSTRE’S I PASSE A Personal

DOCUMENTS QUE S’ADJUNTEN	FIRMA DE QUI SOL⋅LICITA
	València, a

Nueva Diputación, Nuevas Formas...A Peor

NUEVA DIPUTACIÓN, NUEVAS FORMAS… A PEOR

La sede de CSI-F Diputación ha sido trasladada, somos empleados de la Diputación de Valencia y dado que las instalaciones pertenecen a la misma, consideramos que un cambio de despacho es aceptable, pero ni las formas ni el fondo ni la justificación son admisibles en este caso.

La raíz de este cambio hay que situarla en una conversación informal a pie de escalera con el diputado de Cultura D. Xavier Rius, que  nos comentó que  el logo de CSI-F aparecía en las fotos que se hace con sus visitantes, lo que le disgustaba, al parecer lo suficiente como para ordenar el traslado de nuestra sede.  Quizá por las características y medidas del cartel  (metacrilato de 20 por 40 cms. con el logo impreso en tamaño de 14 por 12 cms.)  Nos sorprenden estas formas viniendo de un exsecretario General de la FSAP – CCOO –PV, aunque felicitamos a quien goce de tan excelente sentido de la vista como para apreciar más un logo de ése tamaño que a un nutrido grupo de personas posando para la foto.

A las pocas semanas de dicha conversación, recibimos orden de “desalojo inmediato del despacho”. Ese mismo día solicitamos cajas para iniciarlo pero por la  tarde recibimos una llamada ordenando paralizar el cambio, ya que, al parecer los nuevos ocupantes desconocían las dimensiones, la distribución y las características del mismo, lo que nos hace sospechar cuáles son  las verdaderas razones del traslado.

CSIF alcanza acuerdos y negocia con disposición positiva en cualquier circunstancia y con cualquier interlocutor. En este caso consideramos irrespetuosas y dictatoriales las formas, y absurdas  las razones aducidas para trasladarnos la sede sindical de CSIF en la Diputación.

Cuidado con la confusión que puede generar que el logo causante del desagrado de D. Xavier Rius no haya sido cambiado aún a fecha del presente escrito. En la actualidad seguimos luchando por los derechos de los trabajadores,  a pesar de las trabas y de conductas poco tolerantes, desde nuestra nueva sede en la plaza de Manises, Palau dels Scala, planta baja, en el antiguo y tradicional despacho de los diputados de informática, accesible a personas con movilidad reducida.

PROMOCIONES INTERNAS 2016

CSI-F solicitó la inclusión en este acuerdo de la convocatoria de 7 plazas de promoción del grupo C1 al A2 de Administración General, más que necesarias a nuestro parecer y que finalmente no se acordaron.  

En total son 21 las plazas que se ofertan, 9 de ellas para el Area de Cultura y 3 para Traductores.

-         4 Técnicos Medios de Museos (Grupo A2)

-         3 Técnicos Medios de Servicios Culturales ((Grupo A2)

-         2 Técnicos Superiores de Servicios Culturales (Grupo A1)

-         2 Plazas de Traductor (Grupo A2)

-         1 Plaza de Técnico Superior de Traducción (Grupo A1)

Las 9 plazas restantes son las siguientes:

-         1 Técnico Auxiliar de Obras Públicas (Grupo C1)

-         2 Técnicos de Orientación Escolar, (Grupo A1).

-         2 Psicólogos (Grupo A1)

-         1 Técnico en Seguridad y Sistemas Informáticos  (Grupo A1)

-         3 Técnicos de Administración General (Grupo A1)

Os iremos informando de publicación de bases y desarrollo de los procesos.

Denunciante Protegido

Para esta Sección Sindical, son varios los puntos fundamentales para conseguir que las actuaciones fraudulentas llevadas a cabo supuestamente por sucesivos equipos de gobierno sean cosa del pasado. Echamos en falta mucha más protección para los funcionarios que denuncien hechos que pudieran ser constitutivos de delito. El empleado público no tiene garantías para denunciar sin riesgo de ser castigado laboralmente, y el destino profesional de muchos cargos públicos está en manos de las voluntades políticas de turno. Los numerosos nombramientos a dedo y el alto porcentaje de libres designaciones y cargos de confianza deben ser drásticamente reducidos. En países como Dinamarca, hay poco más de 20 cargos de confianza en todo el país, hecho que demuestra la viabilidad de equipos gestores bien estructurados, duraderos e independientes. Por cierto, Dinamarca, un referente del estado del bienestar y de nivel de transparencia, dobla en porcentaje de empleados públicos por ciudadano a España.

Para acabar con la vulnerabilidad actual de los funcionarios ante casos como el que nos ocupa, se hace necesario seguir el ejemplo de algunos países de nuestro entorno en los que es delito la mera investigación del nombre del denunciante de delitos de corrupción conocidos en el ejercicio de su profesión. No se entendería resistencia política a estos cambios, puesto que se les permitiría centrarse en su deber, eliminando la ardua tarea de decidir a quién se coloca al frente de los Servicios de las Instituciones en función de afinidades políticas y/o personales, restando libertad a los trabajadores a la hora de presentar informes negativos ante prácticas inconvenientes.

Es necesario y exigible un sistema de garantías que proteja a aquellos trabajadores que trasladen a los órganos competentes prácticas no transparentes o que sean indicio de delito. 

Perseguir y castigar la corrupción es tan importante como poner medios para evitar que prácticas tan repugnantes se vuelvan a repetir, además todos debemos tener el nivel de tolerancia cero con la connivencia de quienes tienen responsabilidad política de evitar que estas conductas proliferen,  y eligen mirar a otro lado. 

Confía, pero verifica.

FELICIDADES A TODAS LAS MUJERES.

Seguimos luchando por la igualdad efectiva entre sexos.
Cuantos más seamos más rápido será el avance hacia un mundo más igualitario.

DIA DE LA DONA 2016

HORARIO SEMANA FALLERA

NORMAS DE APLICACIÓN

1.       Periodo de aplicación: Del 11 al 17 de marzo.

2.       Empleados con jornadas de trabajo menores a las teóricas de fallas: Aquellos empleados que durante dicho periodo y que por cualquier motivo (personal, contractual o de servicio), tengan establecida una jornada de trabajo diaria, inferior a las horas teóricas diarias del horario de fallas, no deberán efectuar ninguna modificación en su actual cumplimiento horario, debiendo continuar cumpliendo con su jornada laboral semanal.

JORNADAS Y  HORARIOS

Servicios burocráticos o similares

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Jornada diaria
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	7:30 a 9:00	13:30 a 16:00	9:00 a 13:30	4h. 30m.	8:30	13:30	5h.

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Jornada diaria
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Tardes	De lunes a viernes	14:00 a 15:15	19:45 a 22:00	15:15 a 19:45	4h. 30m.	15:00	20:00	5h.

Producción de impresos

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	6:45 a 8:30	13:00 a 16:00	8:30 a 13:00	4h. 30m.	8:00	13:00	5h.

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Tardes	De lunes a viernes	14:00 a 15:15	19:45 a 22:00	15:15 a 19:45	4h. 30m.	15:00	20:00	5h.

Limpieza de playas

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	6:30 a 7:30	12:00 a 16:00	7:30 a 12:00	4h. 30m.	7:00	12:00	5h.