APLICACIÓN DEL RDL 10/2015 A LOS TRABAJADORES DE DIPUTACIÓN.

En la primera Mesa General celebrada con el nuevo equipo de gobierno, en la que se mostró voluntad negociadora de todos los integrantes de la Mesa, se establecieron líneas generales de actuación y la aplicación inmediata del RDL 10/2015 en los términos siguientes:

PAGA EXTRA DE 2012.-

Se devolverán 46 días de la paga extra de 2012 en la nómina de noviembre, quedando pendiente la parte correspondiente a 90 días (50% restante) cuyo pago se hará efectivo en 2016.

DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS Y VACACIONES.-

Para este año 2015 y hasta el 31 de enero de 2016, podremos disfrutar de 7 moscosos (6 más uno por compensación de festivo).

Se tendrá derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º trienio, tal y como se refleja en el siguiente cuadro:

Antigüedad
6º Trienio cumplido	18 años	2 más
8º Trienio cumplido	24 años	1 más
9ª  Trienio cumplido	27 años	1 más
10º Trienio cumplido	30 años	1 más
11º Trienio cumplido	33 años	1 más
12º Trienio cumplido	36 años	1 más
13º Trienio cumplido	39 años	1 más
14º Trienio cumplido	42 años	1 más
15º Trienio cumplido	45 años	1 más

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD

Se recuperan los días acordados en Convenio hasta un máximo de 26 según el siguiente cuadro:

Antigüedad:	Días hábiles vacaciones:
4 trienios	22+1
6 trienios	22+2
8 trienios	22+3
10 trienios	22+4

RECUPERACIÓN MOSCOSOS Y PARTE PAGA EXTRA 2012 

Desde CSI-F valoramos positivamente el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, en lo que afecta a permisos y al abono de un 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012 de los funcionarios públicos .

Lamentamos no recuperar más que una pequeña parte de lo que a lo largo de estos últimos años hemos perdido. Es mucho el camino que queda por recorrer pero nos acompaña la razón, la ilusión y la fuerza que vuestra confianza nos da para seguir trabajando.

Solicitamos la convocatoria de la Mesa General de Negociación para tratar los asuntos pendientes y la aplicación de este Decreto.

Enlace al  BOE del 12 de septiembre de 2015

PUBLICADO BOE 12 SEPTIEMBRE 2015: Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 septiembre, por el que  (…) se adoptan medidas en materia de empleo público. ENTRADA EN VIGOR- HOY DÍA 12 SEP 2015.

RECUPERACIÓN PAGA EXTRA Y ADICIONAL.   26,23% (= 48 días). 2015

SE RECUPERA EL SEXTO DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES. Aplicación directa.

Además del día que existe en 2015 por festivo nacional en sábado.

DIAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD.

«Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

Antigüedad			Total
6º Trienio cumplido	18 años	2 más	8
8º Trienio cumplido	24 años	1 más	9
9ª  Trienio cumplido	27 años	1 más	10
10º Trienio cumplido	30 años	1 más	11
11º Trienio cumplido	33 años	1 más	12
12º Trienio cumplido	36 años	1 más	13
13º Trienio cumplido	39 años	1 más	14
14º Trienio cumplido	42 años	1 más	15
15º Trienio cumplido	45 años	1 más	16

DIAS ADICIONALES VACACIONES POR ANTIGÜEDAD. 

"Cada Administración Pública podrá establecer un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos."

El Estado para su ámbito de aplicación ha establecido la siguiente regulación:

Antigüedad:	Días hábiles vacaciones:
4 trienios	22+1
6 trienios	22+2
8 trienios	22+3
10 trienios	22+4

REIVINDICACIONES DE CSI-F 2015


- Cierre de la Mesa de Empleo de 2014.

- Interinaje a los contratados de bolsa que ocupen vacante de la RPT.

- Contrato de obra y servicio en los supuestos de personal contratado de bolsa ajena, que no ocupan puesto vacante de la RPT y cuyos servicios son finalistas y necesarios por ir vinculados a los planes de emergencia de los ayuntamientos de la provincia. 

- Fijación de bases para la consolidación de empleo, acordando la valoración de experiencia, antigüedad y otras, para el personal interino de larga duración de la Corporación.

- Reserva de plazas para la consolidación de puestos en la OPE de 2016.

- Compromiso de hacer efectivo el pago de la extra de 2012 de forma automática cuando desaparezcan las trabas legales para ello.

- Estudio de la convocatoria de nuevas bolsas para cubrir las necesidades que se producirán en breve como consecuencia de las jubilaciones previstas en los próximos años que estimamos en unas 250 personas que viene a ser un cuarto de la plantilla actual.

- Previsión y negociación de promociones internas de E a C2, C2 a C1, de C1 a B, C1 a A2 y de A2 a A1.
- Convocatoria de jefaturas vacantes evitando cubrirlas con comisiones de servicio.

- Convocatoria de concursos de traslados en promoción horizontal, previa a la convocatoria de puestos y convocatoria de los puestos que queden vacantes.

- Establecimiento de criterios de convocatoria de promoción interna previa a cualquier convocatoria externa y posterior convocatoria de las plazas no cubiertas por dicha promoción.

- Establecimiento de criterios objetivos para los cambios de específico entre los trabajadores del mismo servicio.

Convocatoria de Mesas Técnicas:

- De Limpieza de Playas.

- De igualdad.

- De racionalización de temarios para las promociones internas.

- Para la promoción del personal encuadrado en el grupo E.

- Para el establecimiento de criterios objetivos para la concesión de nuevas productividades.

- De aplicación de la carrera profesional horizontal.

Estimados compañeros/as; el pasado 30 de julio, tuvo lugar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Lo más destacable de la mesa ha sido:

REAPERTURA DEL DIALOGO SOCIAL, el ministro se ha comprometido a revitalizar el diálogo social y ha señalado que hasta que se aprueben los presupuestos tenemos instrumento normativo posible.

PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012, devolución de un 25% este año 2015 y el resto que faltaba, 50% en el 2016. Señalar que para CCAA y Aytos., dependerá igual que el 25% que ya hemos cobrado de la disponibilidad presupuestaria. Pero también decir que ayer recibieron las CC.AA una inyección económica y también ha sido así para los Aytos.

DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, recuperación del Moscoso pendiente y establecimiento de tres canosos en principio cuando se cumplan los trienios 8º, 10º y 12º

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, tasa de reposición del 100% para los servicios esenciales y de un 50 % para el resto de funcionarios.

SUBIDA SALARIAL, del 1%

La presión social del colectivo de empleados públicos y el papel jugado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más  representativo de las administraciones públicas—han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre estos trabajadores en el tramo final de legislatura.

Así, el Gobierno pondrá fin en 2016 a cinco años de congelaciones salariales con un “exiguo” incremento del 1 por ciento en la nómina que, si bien, va en la buena dirección, no compensa la pérdida del poder adquisitivo superior al 25 por ciento que han acumulado los empleados públicos durante los años de crisis.

El Ministro de Hacienda se ha comprometido a la reapertura del diálogo social, de tal manera que durante el trámite parlamentario podrían incluirse mejoras adicionales como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica o la promoción interna. CSIF también promoverá que se incluya un fondo adicional para los colectivos más desfavorecidos

CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones al inicio de la  crisis económica. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.

CSI·F duplica su representación tras las elecciones de personal en el Hospital Psiquiátrico Provincial de Bétera

El sindicato logra dos delegados en el comité de empresa, al igual que CCOO, por uno de UGT

CSI·F ha duplicado su representación en el comité de empresa del Hospital Psiquiátrico Provincial de Bétera. La central sindical ha logrado un delegado en el colegio de técnicos y otro en el de especialistas y no cualificados en las elecciones de personal laboral. De este modo suma dos, al igual que CCOO, mientras que UGT desciende hasta uno.

CSI-F, además, consiguió ser el sindicato más votado en el colegio de técnicos, donde obtuvo siete sufragios del total de 15 emitidos. En conjunto, el censo de trabajadores llamados a participar en las elecciones ascendía a 44 empleados.

Noticias de interés en materia de personal

Hoy día 21 de mayo se han publicado en el BOP dos anuncios que os pueden resultar interesantes en materia de personal. Las bases de la promoción interna de administrativo y el Anuncio sobre admisión provisional para tomar parte en el concurso de méritos para la provisión del puesto de director del centro docente público colegio IVAF. Os dejamos el impreso de admisión. Si tenéis alguna duda poneos en contacto con nosotros.

Ésta y otras informaciones informaciones las encontraréis en nuestro blog.

82633  //  82622

sindicato.csif@dival.es

Relación Provisional de las plazas de Técnico de Administración General

Hoy día 15 de mayo se ha publicado la  Relación Provisional del concurso oposición, por promoción interna, para la provisión de diez plazas de Técnico de Gestión de la Administración General, convocatoria 4/15. Os recordamos que las bases fueron publicadas en el BOP de 31 de marzo de 2015 .
No hay firmantes excluidos, transcurrido el plazo de 10 días hábiles se entenderá elevada a definitiva la relación provisional.
Para resolver cualquier cuestión no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

82622 / 82633

sindicato.csif@dival.es