FELICIDADES A TODAS LAS MUJERES.

Seguimos luchando por la igualdad efectiva entre sexos.
Cuantos más seamos más rápido será el avance hacia un mundo más igualitario.

DIA DE LA DONA 2016

HORARIO SEMANA FALLERA

NORMAS DE APLICACIÓN

1.       Periodo de aplicación: Del 11 al 17 de marzo.

2.       Empleados con jornadas de trabajo menores a las teóricas de fallas: Aquellos empleados que durante dicho periodo y que por cualquier motivo (personal, contractual o de servicio), tengan establecida una jornada de trabajo diaria, inferior a las horas teóricas diarias del horario de fallas, no deberán efectuar ninguna modificación en su actual cumplimiento horario, debiendo continuar cumpliendo con su jornada laboral semanal.

JORNADAS Y  HORARIOS

Servicios burocráticos o similares

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Jornada diaria
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	7:30 a 9:00	13:30 a 16:00	9:00 a 13:30	4h. 30m.	8:30	13:30	5h.

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Jornada diaria
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Tardes	De lunes a viernes	14:00 a 15:15	19:45 a 22:00	15:15 a 19:45	4h. 30m.	15:00	20:00	5h.

Producción de impresos

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	6:45 a 8:30	13:00 a 16:00	8:30 a 13:00	4h. 30m.	8:00	13:00	5h.

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Tardes	De lunes a viernes	14:00 a 15:15	19:45 a 22:00	15:15 a 19:45	4h. 30m.	15:00	20:00	5h.

Limpieza de playas

Turno	Periodo	Flexibilidad  horaria		Presencia Obligada		Fichajes Teóricos		Horas Teóricas Diarias
		Entrada	Salida	Tramo Horario	Horas	Entrada	Salida
Mañana	De lunes a viernes	6:30 a 7:30	12:00 a 16:00	7:30 a 12:00	4h. 30m.	7:00	12:00	5h.

CSI-F SOLICITA CONVOCATORIA URGENTE DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

MESA GENERAL DE FORMACIÓN

El pasado viernes 15 de enero, se celebró la Mesa General de Formación, a la que asistió el Diputado José Ruíz. Todas las propuestas presentadas fueron aceptadas, con lo que nuestra valoración sólo puede ser positiva.
Como resultado de dicha Mesa se ofertará este año la segunda parte del curso de Informática para Iniciados, además de cursos de Igualdad de Género y de la nueva Ley de Procedimiento Administrativo que entrará en vigor en octubre de este año.
Para el personal de nuevo ingreso, además de la formación en prevención sobre su puesto de trabajo se impartirá formación en materia de igualdad de genero.
Si queréis más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Poco a poco...

     Durante este año disfrutaremos de dos días más de asuntos propios añadidos a los 7 que ya teníamos. (6 días más la compensación del sábado 19 de marzo).

     Ahora también se compensan los días 24 y 31 de diciembre, con lo cual todos tendremos como mínimo 9 días en total.

     Áquellos que tuviesen "canosos" también disfrutarán de estos días compensados.

Antigüedad		Total "moscosos"
6º Trienio cumplido	18 años	11
8º Trienio cumplido	24 años	12
9ª  Trienio cumplido	27 años	13
10º Trienio cumplido	30 años	14
11º Trienio cumplido	33 años	15
12º Trienio cumplido	36 años	16
13º Trienio cumplido	39 años	17
14º Trienio cumplido	42 años	18
15º Trienio cumplido	45 años	19

     CSIF, aún valorando los avances en la recuperación de derechos injustamente perdidos por los funcionarios, bien a fuerza de tijera, bien a fuerza de congelación y todo ello a fuerza de decreto, seguiremos luchando por la recuperación de nuestro poder adquisitivo gravemente mermado en los últimos años. 

     Os informaremos puntualmente de los logros que vayamos consiguiendo. 

     Para cualquier aclaración o duda podéis poneros en contacto con nosotros personalmente o por cualquier otro medio.

     Un saludo

96 388 26 22  //  96 388 26 33

sindicato.csif@dival.es

Diputaciones Sí

En los últimos meses hemos leído noticias sobre la transferencia de Centros de Diputación a la Generalitat, sobre el vaciado de contenido, sobre duplicidades y falta de competencias… en definitiva filtraciones, interesadas, o no, con sus correspondientes mentidos y desmentidos, que sólo consiguen desestabilizar a los trabajadores de dichos centros creando incertidumbre y necesidad de aclaraciones.

Ejemplo de centros afectados son las escuelas de la Diputación, como las de Catarroja y Requena, centros que han salido gratuita y prematuramente en prensa como Centros transferibles, evidenciando la noticia un grave desconocimiento por parte del informador sobre funciones, historia y singularidades, por otra parte como el resto de Centros señalados en las diferentes publicaciones.

La historia de las Escuelas viene recogida con orgullo en la web dival por mérito propio ya que, huelga decir, que el sector agrario tiene una importancia trascendental en nuestra provincia y estas escuelas llevan décadas formando profesionales y vienen generando un tejido empresarial en los sectores agrario y viticultor.

Estas Escuelas son referente a nivel estatal y, por su singularidad, son de imposible encaje en el sector educativo de la Generalitat. No son sólo escuelas al uso, puesto que además de la faceta educadora, contempla también la innovadora en sectores como el cervecero, el del aceite de oliva y la vinculación al sector empresarial, a través de prácticas en las empresas, en la cuales tienen un alto concepto de los alumnos de estos Centros.

Por todo ello, consideramos que las Escuelas de la Diputación son buques insignia a cuidar, proteger y fortalecer. La mejor manera de dar fuerza a las mismas es llevando a cabo un concurso-oposición que valore la experiencia del profesorado y que dote de estabilidad a sus trabajadores, asegurando así la continuidad del trabajo que vienen realizando éstas escuelas desde hace tantos años, y que permita a las diputaciones seguir a la vanguardia en la formación de trabajadores en la agricultura y viticultura valencianas.

A nuestro juicio no se debería hablar de transferencias, la labor que lleva a cabo la diputación a través de todos sus centros es insustituible y no supone duplicidad alguna, la parte política tiene una gran labor por delante para asegurar la calidad en la prestación de los servicios. Las duplicidades a evitar tal vez son otras, como por ejemplo el seguimiento que hace la Mutua de las bajas, y que no supone más que un gasto innecesario.

¿Queremos realmente una administración pública de calidad? ¿La voluntad de todos es dotar de seguridad y estabilidad a nuestros trabajadores? Es necesario fomentar las promociones internas con un temario razonable y un plan de estabilidad que permita a los trabajadores temporales y a los funcionarios interinos consolidar su puesto de trabajo. Así es como se puede dar un servicio público de calidad y ser un referente para las demás administraciones públicas.