REACTIVACIÓN DEL CONVENIO

REACTIVACIÓN DEL CONVENIO

Nos volvemos a poner en contacto con todos vosotros para informaros de que nos reunimos con el jefe de personal, a petición suya, para reactivar el convenio que por circunstancias ajenas a la parte social estaba paralizado.

A continuación os detallamos los temas que tratamos:

1.      La carrera profesional consideramos que es uno de los temas de mayor interés para todos, es un reconocimiento al trabajo realizado durante años, que reconoce una formación continuada bajo criterios objetivos y no subjetivos, como se ha venido realizando, que beneficia a todos los trabajadores y no sólo a unos pocos.

2.      La temporalidad en la Administración es uno de los grandes problemas actuales, y de momento no se está haciendo nada en la Diputación; el número de interinos va creciendo y no se dan soluciones. Desde el CSIF hemos propuesto un plan de consolidación o estabilización del empleo temporal, además de la implantación del concurso-oposición como procedimiento de selección, y la inclusión en las bolsas de los interinos que hayan participado en la OPE. Pensamos que al igual que la carrera profesional reconoce los años y el esfuerzo de los trabajadores, también hay que reconocer a los compañeros que por circunstancias ajenas a ellos no han podido presentarse a su plaza durante muchos años.

3.      Con respecto horario, permisos y licencias, hemos intentado buscar la conciliación laboral y familiar incluyendo el cuidado de los familiares mayores que tenemos a nuestro cargo.

Hemos solicitado la jornada ordinaria de 35 horas, mayor dedicación 37,5 y plena dedicación 40.

Solicitamos también la flexibilidad horaria al personal funcionario con tratamientos oncológicos o enfermedades graves.

Además, solicitamos la jornada especial de Semana Santa y Pascua, equiparable con la jornada especial de trabajo de Navidad, Año Nuevo y Reyes.

Igualmente hemos solicitado: compensar el cumplimiento horario de tardes en una jornada distinta al de la asistencia a consulta médica o formación en casos justificables; incrementar la ausencia por razón de enfermedad de uno a tres días y la ausencia por incapacidad transitoria de cuatro o más días; permiso retribuido a la funcionaria gestante a partir del primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto, previa comunicación, y en el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto; justificación de la asistencia a la realización de cada una de las pruebas médicas múltiples, dentro de la misma jornada laboral, pero solo computará a efectos de control de cumplimiento de jornada, una hora y treinta minutos antes de la primera prueba y una hora y treinta minutos después de la realización de la última prueba; prolongación del tiempo de justificación y de asistencia médica, pasando de una hora como está establecido en la actualidad a una hora y treinta minutos; permiso de asistencia a tutorías en centros educativos de hijos o hijas a su cargo; permiso para la asistencia a valoraciones de dependencia o a gabinetes psicopedagógicos de personas mayores, hijos o hijas a su cargo; para trámites por  fallecimiento, el personal podrá acudir durante su jornada laboral a Juzgados, Registros y otras Administraciones Públicas, para la tramitación necesaria (herencia, orfandad, certificado de defunción, etc) y durante el tiempo indispensable, debiendo aportar con carácter inmediato el documento que lo justifique;  y prolongación de la vida laboral.

4.      Del mismo modo, solicitamos la revisión de retribuciones como horas extras, plus de nocturnidad y festivos o asistencia a plenos para colectivos como mecánico-conductor, limpieza de playas, subalternos, etc. También se debe equiparar al sector educativo a las tablas retributivas de la Generalitat Valenciana.

5.      Respecto a las ayudas sociales solicitamos la concesión de ayudas por órtesis y prótesis a mayores a cargo del trabajador igualándolo a las concedidas a hijos; adecuación del Reglamento de ayuda por estudios a las nuevas titulaciones; prórroga de la ayuda de guardería haciéndola extensiva a primaria (hasta los 13 años)  para miembros de familias monoparentales o víctimas de violencia de género; concesión de ayudas para centros de día, residencias y cuidadores/asistentes de mayores; y revisión/actualización de todas las aportaciones.

6.      Así mismo, solicitamos otras propuestas como son la activación de aportaciones por parte de la Diputación al fondo de pensiones, recuperación de las prejubilaciones y estudio de viabilidad de la implantación de teletrabajo.

Fuera de las propuestas del convenio solicitamos la equiparación de los sueldos entre compañeros del mismo colectivo, como auxiliares-oficiales y técnicos de recaudación, mecánico-conductores, etc.

También hemos vuelto a mostrar nuestro desacuerdo con el procedimiento de selección de la OPE 2016, donde no se ha tenido en cuenta la propuesta de concurso-oposición para las plazas ocupadas por interinos como se hace en otras administraciones.

La propuesta del CSIF de la Diputación de València es justa, comedida y razonable.

Hemos huido del oportunismo, de la demagogia y de cualquier otro interés. Queremos equipararnos a los derechos que ya tienen los empleados de la Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de València. Queremos que la Diputación funcione mejor para que nosotros, los trabajadores, tengamos unas mejores condiciones de trabajo, como ya las tienen los funcionarios de las otras administraciones valencianas.

Y para que eso se consiga vamos a seguir trabajando.

Como siempre, os recordamos que estamos a vuestra disposición en el local sindical del CSIF-Diputación de València.