Diputació de València
viernes, 6 de noviembre de 2015
miércoles, 14 de octubre de 2015
EL PRESIDENTE
JORGE RODRÍGUEZ ASUME EL COMPROMISO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE
LA
DIPUTACIÓN.
Se han puesto
sobre la mesa las reivindicaciones de los trabajadores de la Corporación sobre
condiciones de trabajo y recuperación de derechos perdidos durante los últimos
años.
Ante la alta tasa
de trabajo inestable en la
Diputación , CSIF aboga por un proceso de consolidación del
actual personal interino ya que éste representa un porcentaje elevado de
trabajadores, que se verá aumentado de forma significativa por las jubilaciones
que pueden producirse en los próximos cuatro años, lo que provocará una
reducción de un cuarto de la plantilla actual.
La promoción
interna debe ser una prioridad en la política de personal, por lo que
solicitamos la racionalización de temarios, así como la promoción entre grupos
de categorización con el objeto de cubrir los puestos con personal propio. Es
una reivindicación que consideramos imprescindible dado que la Corporación cuenta con
personal con la titulación y experiencia
necesarias.
La movilidad
horizontal entre puestos de igual categoría y características previas a
cualquier convocatoria externa, olvidada en los últimos años y que ofrece
posibilidad de cambios importantes para el trabajador y la
Corporación.
La aplicación de
la carrera profesional y la evaluación del desempeño en el puesto de
trabajo.
Revisión de
funciones, posibilidades de promoción en el puesto y condiciones laborales de
algunos colectivos específicos como la Sección de Limpieza de Playas, colectivo muy
castigado en los últimos años, a pesar de nuestras constantes
reivindicaciones.
El establecimiento
negociado de criterios objetivos para la concesión de
productividades.
Estudio de las
formas de reversión de los servicios
externalizados.
Desde
CSIF valoramos positivamente la reunión con el Presidente. Estaremos en primera
línea para hacer seguimiento y colaborar en la consecución de los objetivos que
son para nosotros irrenunciables.miércoles, 30 de septiembre de 2015
APLICACIÓN DEL RDL 10/2015 A LOS
TRABAJADORES DE DIPUTACIÓN.
En la primera Mesa General celebrada con
el nuevo equipo de gobierno, en la que se mostró voluntad negociadora de todos
los integrantes de la Mesa, se establecieron líneas generales de actuación y la
aplicación inmediata del RDL 10/2015 en los términos siguientes:
PAGA EXTRA DE 2012.-
Se devolverán 46 días de la paga extra de
2012 en la nómina de noviembre, quedando pendiente la parte
correspondiente a 90 días (50% restante) cuyo pago se hará efectivo en 2016.
DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS Y VACACIONES.-
Para este año 2015 y hasta el 31 de enero
de 2016, podremos disfrutar de 7 moscosos (6 más uno por compensación de
festivo).
Se tendrá derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º trienio, tal y como se refleja en el siguiente cuadro:
Antigüedad
|
||
6º Trienio cumplido
|
18 años
|
2 más
|
8º Trienio cumplido
|
24 años
|
1 más
|
9ª Trienio cumplido
|
27 años
|
1 más
|
10º Trienio cumplido
|
30 años
|
1 más
|
11º Trienio cumplido
|
33 años
|
1 más
|
12º Trienio cumplido
|
36 años
|
1 más
|
13º Trienio cumplido
|
39 años
|
1 más
|
14º Trienio cumplido
|
42 años
|
1 más
|
15º Trienio cumplido
|
45 años
|
1 más
|
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD
Se recuperan los días acordados en
Convenio hasta un máximo de 26 según el siguiente cuadro:
Antigüedad:
|
Días
hábiles vacaciones:
|
4
trienios
|
22+1
|
6
trienios
|
22+2
|
8
trienios
|
22+3
|
10
trienios
|
22+4
|
lunes, 14 de septiembre de 2015
Desde
CSI-F valoramos positivamente el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre,
en lo que
afecta a permisos y al abono de un 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012
de los funcionarios públicos .
Lamentamos
no recuperar más que una pequeña parte de lo que a lo largo de estos últimos
años hemos perdido. Es mucho el camino que queda por recorrer pero nos acompaña
la razón, la ilusión y la fuerza que vuestra confianza nos da para
seguir trabajando.
Solicitamos la convocatoria de la Mesa General de
Negociación para tratar los asuntos pendientes y la aplicación de este
Decreto.
Enlace al BOE del 12 de septiembre de 2015
PUBLICADO
BOE 12 SEPTIEMBRE 2015: Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 septiembre, por el
que (…) se adoptan medidas en materia de
empleo público. ENTRADA
EN VIGOR- HOY DÍA 12 SEP 2015.
RECUPERACIÓN
PAGA EXTRA Y ADICIONAL.
26,23% (= 48 días).
2015
SE
RECUPERA EL SEXTO DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES.
Aplicación
directa.
Además
del día que existe en 2015 por festivo nacional en sábado.
DIAS
ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES POR
ANTIGÜEDAD.
«Las
Administraciones Públicas podrán
establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al
cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.»
Antigüedad
|
Total
| ||
6º
Trienio cumplido
|
18
años
|
2
más
|
8
|
8º
Trienio cumplido
|
24
años
|
1
más
|
9
|
9ª
Trienio
cumplido
|
27
años
|
1
más
|
10
|
10º
Trienio cumplido
|
30
años
|
1
más
|
11
|
11º
Trienio cumplido
|
33
años
|
1
más
|
12
|
12º
Trienio cumplido
|
36
años
|
1
más
|
13
|
13º
Trienio cumplido
|
39
años
|
1
más
|
14
|
14º
Trienio cumplido
|
42
años
|
1
más
|
15
|
15º
Trienio cumplido
|
45
años
|
1
más
|
16
|
DIAS ADICIONALES VACACIONES POR ANTIGÜEDAD.
"Cada
Administración Pública podrá
establecer un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo
de servicios prestados por los funcionarios públicos."
El
Estado para su ámbito de aplicación ha establecido la siguiente
regulación:
Antigüedad:
|
Días hábiles vacaciones:
|
4 trienios
|
22+1
|
6 trienios
|
22+2
|
8 trienios
|
22+3
|
10 trienios
|
22+4
|
lunes, 7 de septiembre de 2015
REIVINDICACIONES DE CSI-F 2015
- Cierre de la Mesa de Empleo de 2014.
- Interinaje a los contratados de bolsa que ocupen vacante de la RPT.
- Contrato de obra y servicio en los supuestos de personal contratado de bolsa ajena, que no ocupan puesto vacante de la RPT y cuyos servicios son finalistas y necesarios por ir vinculados a los planes de emergencia de los ayuntamientos de la provincia.
- Fijación de bases para la consolidación de empleo, acordando la valoración de experiencia, antigüedad y otras, para el personal interino de larga duración de la Corporación.
- Reserva de plazas para la consolidación de puestos en la OPE de 2016.
- Compromiso de hacer efectivo el pago de la extra de 2012 de forma automática cuando desaparezcan las trabas legales para ello.
- Estudio de la convocatoria de nuevas bolsas para cubrir las necesidades que se producirán en breve como consecuencia de las jubilaciones previstas en los próximos años que estimamos en unas 250 personas que viene a ser un cuarto de la plantilla actual.
- Previsión y negociación de promociones internas de E a C2, C2 a C1, de C1 a B, C1 a A2 y de A2 a A1.
- Convocatoria de jefaturas vacantes evitando cubrirlas con comisiones de servicio.
- Convocatoria de concursos de traslados en promoción horizontal, previa a la convocatoria de puestos y convocatoria de los puestos que queden vacantes.
- Establecimiento de criterios de convocatoria de promoción interna previa a cualquier convocatoria externa y posterior convocatoria de las plazas no cubiertas por dicha promoción.
- Establecimiento de criterios objetivos para los cambios de específico entre los trabajadores del mismo servicio.
Convocatoria de Mesas Técnicas:
- De Limpieza de Playas.
- De igualdad.
- De racionalización de temarios para las promociones internas.
- Para la promoción del personal encuadrado en el grupo E.
- Para el establecimiento de criterios objetivos para la concesión de nuevas productividades.
- De aplicación de la carrera profesional horizontal.
- Cierre de la Mesa de Empleo de 2014.
- Interinaje a los contratados de bolsa que ocupen vacante de la RPT.
- Contrato de obra y servicio en los supuestos de personal contratado de bolsa ajena, que no ocupan puesto vacante de la RPT y cuyos servicios son finalistas y necesarios por ir vinculados a los planes de emergencia de los ayuntamientos de la provincia.
- Fijación de bases para la consolidación de empleo, acordando la valoración de experiencia, antigüedad y otras, para el personal interino de larga duración de la Corporación.
- Reserva de plazas para la consolidación de puestos en la OPE de 2016.
- Compromiso de hacer efectivo el pago de la extra de 2012 de forma automática cuando desaparezcan las trabas legales para ello.
- Estudio de la convocatoria de nuevas bolsas para cubrir las necesidades que se producirán en breve como consecuencia de las jubilaciones previstas en los próximos años que estimamos en unas 250 personas que viene a ser un cuarto de la plantilla actual.
- Previsión y negociación de promociones internas de E a C2, C2 a C1, de C1 a B, C1 a A2 y de A2 a A1.
- Convocatoria de jefaturas vacantes evitando cubrirlas con comisiones de servicio.
- Convocatoria de concursos de traslados en promoción horizontal, previa a la convocatoria de puestos y convocatoria de los puestos que queden vacantes.
- Establecimiento de criterios de convocatoria de promoción interna previa a cualquier convocatoria externa y posterior convocatoria de las plazas no cubiertas por dicha promoción.
- Establecimiento de criterios objetivos para los cambios de específico entre los trabajadores del mismo servicio.
Convocatoria de Mesas Técnicas:
- De Limpieza de Playas.
- De igualdad.
- De racionalización de temarios para las promociones internas.
- Para la promoción del personal encuadrado en el grupo E.
- Para el establecimiento de criterios objetivos para la concesión de nuevas productividades.
- De aplicación de la carrera profesional horizontal.
miércoles, 5 de agosto de 2015
Estimados compañeros/as; el pasado 30 de julio, tuvo lugar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Lo más destacable de la mesa ha sido:
REAPERTURA DEL DIALOGO
SOCIAL, el ministro se ha comprometido a revitalizar el diálogo social y ha
señalado que hasta que se aprueben los presupuestos tenemos instrumento
normativo posible.
PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012,
devolución de un 25% este año 2015 y el resto que faltaba, 50% en el 2016.
Señalar que para CCAA y Aytos., dependerá igual que el 25% que ya hemos cobrado
de la disponibilidad presupuestaria. Pero también decir que ayer recibieron las
CC.AA una inyección económica y también ha sido así para los Aytos.
DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN,
recuperación del Moscoso pendiente y establecimiento de tres canosos en
principio cuando se cumplan los trienios 8º, 10º y 12º
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO,
tasa de reposición del 100% para los servicios esenciales y de un 50 % para el resto de funcionarios.
SUBIDA SALARIAL, del
1%
La presión social del colectivo de empleados públicos y el papel jugado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo de las administraciones públicas—han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre estos trabajadores en el tramo final de legislatura.
Así, el Gobierno pondrá fin en 2016 a cinco años de congelaciones salariales con un “exiguo” incremento del 1 por ciento en la nómina que, si bien, va en la buena dirección, no compensa la pérdida del poder adquisitivo superior al 25 por ciento que han acumulado los empleados públicos durante los años de crisis.
El Ministro de Hacienda se ha comprometido a la reapertura del diálogo social, de tal manera que durante el trámite parlamentario podrían incluirse mejoras adicionales como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica o la promoción interna. CSIF también promoverá que se incluya un fondo adicional para los colectivos más desfavorecidos
CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones al inicio de la crisis económica. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.
martes, 7 de julio de 2015
CSI·F duplica su representación tras las elecciones de personal en el Hospital Psiquiátrico Provincial de Bétera
El sindicato logra dos delegados en el comité de empresa, al igual que CCOO, por uno de UGT
CSI·F ha duplicado su representación en el comité de empresa del Hospital Psiquiátrico Provincial de Bétera. La central sindical ha logrado un delegado en el colegio de técnicos y otro en el de especialistas y no cualificados en las elecciones de personal laboral. De este modo suma dos, al igual que CCOO, mientras que UGT desciende hasta uno.
CSI-F, además, consiguió ser el sindicato más votado en el colegio de técnicos, donde obtuvo siete sufragios del total de 15 emitidos. En conjunto, el censo de trabajadores llamados a participar en las elecciones ascendía a 44 empleados.
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